FahadKhan

Tarifvertrag textilindustrie bw

Ein zweiter Streitpunkt waren Überstunden. In diesem Zusammenhang betonten die Arbeitgebervertreter die Notwendigkeit einer breiten Flexibilität der Arbeitnehmer und forderten die Einführung von 40 obligatorischen Überstunden, um möglichen Nachfragespitzen gerecht zu werden. Die Gewerkschaften argumentierten stattdessen erfolgreich, dass Überstunden freiwillig bleiben sollten, da die Textilarbeiter bereits eine “spontane Bereitschaft der Textilarbeiter haben, zusätzliche Stunden zu leisten, um Produktionsspitzen zu bewältigen”, so die Vertreterin von Filtea-Cgil, Valeria Fideli. Der Mindestlohn in Kroatien liegt bei 462 Euro pro Monat und steigt 2019 erneut um 9 Prozent. Die durchschnittlichen monatlichen Nettolöhne in den Bereichen Textil und Spitzenpolitiker liegen bei rund 530 Euro. Dies ist ein deutlich höheres Niveau als in den Nachbarländern, was Kroatien dazu veranlasst, mit anderen Mitteln wie hochqualifizierten Arbeitskräften, Innovationen, neuen Technologien und Produkten mit hoher Wertschöpfung zu konkurrieren. Ivana Tabak vom Arbeitsministerium sagte, die Regierung unterstütze den sozialen Dialog. Ante Rezo vom Wirtschaftsministerium erkannte die Bedeutung der Textillederindustrie an, die Unterstützung benötigt, und leistete auch durch indirekte Beschäftigung dazu bei, die Gemeinschaften in vielen Teilen des Landes am Leben zu erhalten. “Die kroatische Textilindustrie hat ein großes Entwicklungspotenzial. Aber wenn die Arbeitnehmer nicht mit Respekt behandelt und für ihre Arbeit angemessen bezahlt werden, werden sie weiterhin weggehen und dem Land die dringend benötigten Fähigkeiten entziehen. Angemessene Löhne und Arbeitsbedingungen sind der Schlüssel zur Gewährleistung einer nachhaltigen Textilindustrie in Kroatien.” Luc Triangle, Generalsekretär der europäischen Gewerkschaft industriAll, unterstrich die Bedingungen für eine Zukunft der Textil-, Bekleidungs-, Leder- und Schuhindustrie in Kroatien: Die Frage der Überstunden wurde gelöst, indem festgestellt wurde, dass Arbeitnehmer Überstunden bis zu maximal 96 Stunden durch eine Auszeit im darauffolgenden Jahr wieder hereinholen können. Die Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene wurden nicht nur in Bezug auf die Arbeitszeiten, sondern auch in Bezug auf mögliche Vereinbarungen über Beschäftigungspolitik, Wettbewerbsfähigkeit und Ausbildung verstärkt.

Im Juli 2008 unterzeichneten die Sozialpartner, die die fast 800.000 Beschäftigten im Textil- und Ledersektor vertreten, ein Dokument zur Erneuerung des nationalen Tarifvertrags. Die Verhandlungen fanden in einem relativ kooperativen Klima statt, obwohl einige Meinungsverschiedenheiten zu Fragen der Lohnerhöhungen, aber auch der Urlaubfürstunden für Gastarbeiter, der Überstunden und der Einführung einer territorialen Ebene von Tarifverhandlungen auftraten. Ein weiterer interessanter Aspekt des Erneuerungsabkommens war die Aufnahme eines Unterabschnitts über “spezifische Normen für Wanderarbeitnehmer”. In diesem Abschnitt heißt es, dass Arbeitnehmer, die “entsprechend den besonderen technisch-organisatorischen und produktiven Bedürfnissen” an Orten beschäftigt sind, die von den Wohnorten ihrer Familien entfernt sind, “durch die Konzentration der Urlaube und des bezahlten Jahresurlaubs, die in der Vereinbarung vorgesehen sind, ununterbrochen von der Arbeit abwesend sind”. Ein Problem, das mit dem Vorschlag der Gewerkschaften zusammenhängt, mit einem “territorialen” Verhandlungsniveau zu experimentieren. Nach Ansicht der Gewerkschaften sollten Urlaub und Arbeitszeit durch die Vereinbarung auf nationaler Ebene geregelt werden, aber die Art und Weise, wie die entsprechenden Bestimmungen umgesetzt werden, sollte auf eine zweite Ebene übertragen werden.