FahadKhan

Muster organigramm arbeitssicherheit

Arbeitsstress und seine Auswirkungen auf die Gesundheit sind wesentliche Folgen des sich verändernden Arbeitsumfelds und der Arbeitsorganisation. Die Angehörigen der Arbeitsmedizin müssen für die Anerkennung psychischer Bedingungen im Zusammenhang mit Stress und für die Kenntnis der geeigneten Interventionen und für die Verwendung einschlägiger Expertenressourcen zuständig sein. Sie müssen auch mit Konzepten vertraut sein, die sich auf die Struktur und den Kontext von Arbeit und Organisationen beziehen, um die Einflüsse zu erkennen und zu berücksichtigen, die Arbeit und organisatorischer Kontext auf Verletzungen am Arbeitsplatz, Krankheiten oder andere Gesundheitsprobleme haben. Diese Fähigkeiten sind unerlässlich, um auf verschiedene Manifestationen kognitiver Überlastung oder anderer Arbeits- oder Organisationsquellen von Not am Arbeitsplatz zu reagieren. Die Notwendigkeit der Kompetenz in diesem Bereich ist besonders groß, wenn traditionelle Risikofaktoren das Auftreten oder die Verteilung von Fällen oder Ereignissen nicht erklären. Es wurde beispielsweise gezeigt, dass Faktoren der Arbeitsorganisation für die Epidemiologie arbeitsbedingter Muskel-Skelett-Erkrankungen wichtig sind (Moon and Sauter, 1996; Bernard, 1997). Kernlehrpläne und Schulungen für Gesundheitsfachkräfte im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit müssen sich mit diesen wichtigen Kompetenzen befassen. Soziale, wirtschaftliche und demografische Veränderungen in den Vereinigten Staaten haben die Schwierigkeit und Komplexität der Vereinbarkeit von Arbeitsanforderungen oder -bestrebungen und dem Privatleben erhöht. Die alternde Bevölkerung und die erhöhte Lebenserwartung haben dazu beigetragen, dass die Betreuung der Erwerbstätigen im Vordergrund steht. Das US-Arbeitsministerium hat berichtet, dass zwei von drei Betreuern, an denen 5,6 Millionen Haushalte beteiligt waren, 1996 beschäftigt waren (U.S. Department of Labor, 1999a). Darüber hinaus wird geschätzt, dass bis 2002 42 Prozent aller Arbeitnehmer an der Altenpflege beteiligt sein werden (Galinsky und Bond, 1998). Die Elternschaft wird durch die wirtschaftliche Notwendigkeit für Haushalte mit doppeltem Einkommen in Frage gestellt (der Anteil der Haushalte, in denen beide Mitglieder des Ehepaares arbeiten, stieg zwischen 1970 und 1998 von 39 auf 69 Prozent) (U.S.

Department of Labor, 1999a). Die Zeitnachfrage der Frauen wurde durch den Anstieg der Zahl der Alleinerziehenden seit 1970 (11 auf 27 Prozent), den deutlichen Anstieg des Anteils der Mütter an der Erwerbsbevölkerung (47 Prozent im Jahr 1975 gegenüber 72 Prozent im Jahr 1998) (U.S. Department of Labor, 1999a) und den Anstieg der Zahl der Frauen mit mehreren Arbeitsplätzen (Amirault, 1997; Stinson, 1997). Der Grund für den Übergang von einer Struktur zur anderen kann das Ergebnis einer Vielzahl von Ursachen sein, wie z. B. Veränderungen der Fähigkeiten des verfügbaren Personals, die Notwendigkeit neuer Vergütungssysteme oder die Forderung, dass der Einfluss eines bestimmten Funktionsteils der Organisation erweitert oder vertraglich vereinbart werden muss. Ein oder mehrere strategische Motive können hinter Veränderungen in der Struktur einer Organisation liegen.